事业单位补发3万6通常指的是补发的工资或福利。具体来说，这可能包括以下几个方面：
基本工资补发：事业单位可能因为调整工资标准，而需要对员工之前按照旧标准发放的工资进行差额补发。当工资标准提高后，按照新标准重新计算的工资与旧标准下的工资之间的差额，就是需要补发的部分。
津贴、补贴补发：事业单位还可能因为员工职务变动、工作年限增加或其他原因，需要补发相应的津贴和补贴。这些津贴和补贴可能包括岗位津贴、交通补贴、住房补贴等。
绩效奖金补发：如果事业单位设有绩效奖金制度，那么当员工达到或超过绩效目标时，事业单位可能会补发相应的绩效奖金。这部分奖金的金额通常与员工的工作表现直接相关。
职级晋升补发：当员工在事业单位内晋升到更高的职级时，他们的工资水平也会相应提高。因此，事业单位需要补发晋升前后的工资差额。
需要注意的是，补发3万6的具体金额和原因可能因个人情况和事业单位的相关规定而有所不同。对于员工来说，了解事业单位的工资构成和补发规定，有助于更好地维护自己的合法权益。如果员工对补发的金额或原因有疑问，可以向事业单位的人力资源部门咨询或寻求相关法律援助。
