事业单位HR嘲讽求职者简历的行为是不恰当且不专业的，违背了基本的职场礼仪和道德规范，给求职者带来了伤害，也损害了单位形象。
嘲讽行为的严重后果：
对求职者的影响：嘲讽求职者简历是一种不负责任、不道德的行为，会给求职者带来很大的伤害和打击。求职者简历是向用人单位展示自己工作经历、能力和素质的重要材料，是成功就业的重要保障。用人单位嘲讽求职者简历，会导致求职者自信心受挫，影响其求职信心和就业前景。小郑在遭遇HR嘲讽后，感到十分气愤，其求职体验和信心无疑受到了负面影响。
对单位形象的影响：HR作为事业单位的代表，其言行举止直接关系到单位的形象和声誉。HR嘲讽求职者的行为，会让公众对该事业单位的管理水平和文化氛围产生质疑，降低单位在社会上的认可度和美誉度，不利于单位吸引优秀人才和开展后续的招聘工作。
正确的处理方式：在招聘过程中，HR与求职者应保持相互尊重和理解的态度。当遇到简历不符合要求等情况时，HR应礼貌、专业地向求职者指出问题所在，并给予合理的建议和指导，而不是进行嘲讽和攻击。求职者也应以积极、诚恳的态度与HR沟通，对于HR提出的意见和建议，应虚心接受并认真改进。
