“双节”假期工资及加班工资计算方法如下：
工资＝月薪÷月平均计薪天数×月计薪天数×出勤系数
公式展开：月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×（月实际出勤天数+法定节假日天数）
工资＝月薪－月薪÷月平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数
公式展开：月薪－月薪÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）×月缺勤天数
计薪天数包括法定节假日天数。
月计薪天数=月实际出勤天数+法定节假日天数。
出勤系数=月平均计薪天数÷（月应当出勤天数+法定节假日天数）。
9月：应出勤20天，计薪日21天；10月：应出勤19天，计薪日22天。
月平均计薪天数=（365-52×2）÷12=21.75天。
9月：应出勤24天，计薪日25天；10月：应出勤22天，计薪日25天。
月平均计薪天数=（365-52）÷12≈26天。
9月：应出勤22天，计薪日23天；10月：应出勤21天，计薪日24天。
月平均计薪天数=（365-52×1.5）÷12≈24天。
工作日加班：正常薪资的1.5倍（超出8小时部分按150%计算）。
周末加班：正常薪资的2倍（优先安排补休，无法补休时支付200%工资）。
法定节假日加班：正常薪资的3倍（必须支付300%工资，一般不安排补休）。
3倍工资日：9月29日（中秋节）、10月1日至3日（国庆节法定节假日）。
2倍工资日：9月30日、10月4日至6日（调休日，无法补休时支付200%工资）。
三倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。
双倍日工资=加班工资计算基数÷21.75×200%。
每小时加班工资=日加班工资÷8。
注意：法定节假日加班属有薪日，实际支付为“本数+3倍工资”，即工作一日得4倍工资。
汇总考勤记录、请假记录、迟到早退及旷工信息，确保数据准确。
根据核实数据及公司标准，计算正常出勤薪资、加班薪资及其他项目。
对核算结果进行二次检查，避免疏漏或错误。
提交薪资结果供相关部门或员工签收确认，确保透明公正。
