外籍员工可以被上市公司激励，非上市公司目前无专门法规管理外籍员工参与股权激励；上市公司外籍员工参与股权激励有明确实操流程，且要注意相关事项以避免法律风险。具体内容如下：
在职外籍员工：确定参与股权激励的外籍员工处于在职状态。
激励计划公告：上市公司发布股权激励计划公告，明确激励对象、激励方式、激励数量等关键信息。
外汇局登记：根据相关规定，向外汇局进行登记。央行和外管局于2019年联合发布《中国人民银行国家外汇管理局关于印发<境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法>的通知》，明确了实施登记管理，境内上市公司及其外籍员工可凭业务登记凭证直接在银行办理相关跨境收支、资金划转及汇兑业务，无须事前审批。
开立银行账户：外籍员工开立用于股权激励资金收付的银行账户。
开立A股账户：符合条件的外籍员工开立A股账户，以便进行股票交易等相关操作。
外汇资金流入流出：按照规定处理外汇资金的流入和流出。外籍员工可自主选择参与资金来源，即境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金，可以源于其在境内的合法收入或从境外汇入的资金。
变更注销：在股权激励计划发生变更或结束时，进行相应的变更或注销操作。
上海澜亭（杭州）律师事务所鲍乐东主任在《12步玩转股权激励》一书中曾提到，在对外籍员工进行激励时，要注意很多事项，否则不仅可能会无法激励到位，还可能给企业自身带来合规上的法律风险。例如，要确保激励计划符合相关法律法规的要求，包括外汇管理、证券监管等方面的规定；在制定激励计划时，要充分考虑外籍员工的文化背景、职业发展规划等因素，以提高激励的有效性。
