今年2月有29天，工资是否变化需分情况讨论，对多数人而言工资发放与往常一样，但计时或计件工资可能因实际工作天数减少而降低。 具体如下：
一年法定节假日为11天，休息日为104天（52周×2天），年计薪日为365天-104天=261天；
月计薪天数=261天÷12≈21.75天。这一标准不因当月实际天数（28天、29天、30天或31天）变动，因此对采用固定月薪制的员工，2月工资与往常一致。例如，厦门市人社局明确表示，多数人工资发放不受2月天数影响。
计时或计件工资可能因实际工作天数减少而降低若工资计算方式为计时或计件，收入与实际工作时间直接挂钩。2024年2月包含春节长假（通常为8天），扣除法定节假日（需支付工资）和休息日后，实际工作天数可能少于其他月份。例如：
假设某员工日薪为200元，2月法定工作日为16天（扣除春节假期），则工资=16天×200元=3200元；
若3月法定工作日为23天，则工资=23天×200元=4600元。此时，2月工资会因工作天数减少而低于其他月份。
闰年2月多1天不影响整体工资周期闰年2月多出的1天属于公历为弥补回归年与整数天的差异而设置的调整机制，不改变月计薪天数的计算逻辑。企业仍需按照21.75天的标准折算日工资，或根据实际出勤情况支付计时/计件工资。因此，闰年本身不会直接导致工资增加或减少，仅当实际工作天数变化时，工资才会相应调整。
总结：
