广东省乡镇公务员工资因地区不同存在差异，整体年收入范围在6.8万元至28.5万元之间。具体可分为以下两类情况：
珠三角核心区（如佛山）与粤东西北地区收入差距显著。以佛山为例，某副股级、8年工龄的乡镇公务员年收入可达28.5万元，包含每月到手工资1万元（含基本工资、岗位津贴和补贴）、年底绩效8万元、年中增核绩效2.5万元，以及每月公积金双边5000元（年计6万元）。而粤东西北地区（如汕头、阳江、湛江、茂名）乡镇公务员月到手收入普遍为4000-6500元，加上其他福利待遇（每年2万-3万元），年收入合计在6.8万-10.8万元之间。清远、肇庆地区因其他福利待遇较高（每年4万-5万元），年收入可达8.8万-12.8万元。
广东乡镇公务员待遇包含基本工资（科员级别约5000元以上）、车补（250-450元）、房补（1600-1750元）、女职工卫生费（100元/月）、乡镇工作补贴（400-1000元/年，按工作年限）、年终奖（十三薪）及节日补助，并享有完善的五险一金制度。需注意，珠三角核心区乡镇不执行乡镇工作补贴，但保留现行针对乡镇机关事业单位工作人员的相关补贴项目，而粤东西北地区则普遍发放乡镇工作补贴。
地区经济发展水平是决定收入差异的关键。珠三角地区财政实力较强，可通过绩效奖励、公积金等提升整体待遇；粤东西北地区则依赖基本工资和固定补贴，收入水平相对较低。此外，职务级别、工龄等因素也会影响具体收入，例如佛山案例中的副股级岗位因职务津贴和绩效分配优势，收入显著高于普通科员。
