北京市通过集中排查整治超时加班问题，依法保障劳动者每周至少休息一日，并强化工时与休息休假权益维护。
检查对象与行业范围本次排查整治的重点对象包括：
互联网（平台）企业及关联企业：如外卖、网约车、电商等领域的平台型企业及其合作方。
技术密集型企业：研发岗位占比较高的科技公司、软件企业等。
劳动密集型加工制造业：服装、电子装配等依赖大量人工的生产型企业。
服务业企业：餐饮、物流、客服等需长时间工作的服务行业。这些行业因业务特性或竞争压力，易出现超时加班现象，成为监管重点。
排查整治的五大核心内容
内部规章制度审查：检查用人单位制定的工时、休息休假制度是否符合法律规定，例如是否存在强制加班条款或未明确休息日安排。
特殊工时制度执行：针对实行不定时工作制或综合计算工时制的企业，核查其是否依法履行审批程序，并确保劳动者权益不受损害。
加班安排与协商机制：
用人单位安排加班需与工会或劳动者协商，不得单方面强制加班。
每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时（特殊情况除外）。
休息休假落实情况：
保证劳动者每周至少休息一日，不得通过调休等方式变相剥夺休息权。
连续工作满1年的职工依法享受带薪年休假，单位需按日工资300%支付未休年假工资。
加班费与工资报酬支付：
工作日加班支付不低于150%工资，休息日加班且未调休支付200%，法定节假日支付300%。
核查企业是否足额支付加班费及未休年假补偿。
政策依据与法律要求
工时标准：根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，劳动者每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。
休息日保障：用人单位必须保证劳动者每周至少休息一日，不得通过“大小周”等模式规避法律。
带薪年休假：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。
加班限制：紧急情况下的加班需严格控制时长，并保障劳动者健康权。
行动意义与预期效果此次排查整治通过强化执法监督，推动企业规范用工管理，减少超时加班现象，切实保障劳动者休息权和健康权。同时，通过普及工时与休假法律规定，提升劳动者维权意识，促进劳动关系和谐稳定。北京市各区将结合实际开展宣传引导，帮助企业和劳动者理解政策要求，形成全社会共同维护劳动权益的良好氛围。
