招商银行厦门分行行长赵启柱因抑郁症坠楼离世，事件折射出金融行业高压现状及从业者心理健康问题。
招商银行厦门分行2021年上半年资产规模增长65亿元，但员工减少4人，人均负荷加重。
年底冲刺阶段，银行普遍存在加班文化。例如，招商银行深圳分行曾向员工发放速效救心丸，被网友调侃为“打预防针”；另有爆料称，部分分行要求员工“晚上9点下班、周六加班”。
2021年，招商银行因房地产业务违规被罚两次，总额超7000万元；代销的信托产品违约，成为首例面向自然人违约案例；此外，个贷经理诱导客户利用经营贷购房被监管点名。
高管变动频繁：8月以来，监事长、副行长等职位调整，管理层动荡可能加剧内部压力。
银行业技术革新（如数字化转型）与业绩考核双重挤压，导致人员流失加剧。数据显示，工商银行员工人数自2015年达峰后下降，股份制银行如华夏、民生等增速放缓甚至负增长。
职业认同感下降：银行岗位从“香饽饽”变为“围城”，从业者感叹“外面的人想进来，里面的人想出去”。
重视身体信号：长期失眠、情绪低落可能是抑郁症前兆，需及时寻求专业帮助。
调整职业预期：金融行业周期性波动明显，需建立风险意识，避免过度透支健康。
完善福利体系：除物质激励外，增加心理健康培训、员工援助计划（EAP）等软性支持。
优化考核机制：避免“唯业绩论”，平衡短期目标与长期可持续发展。
减少对金融业的刻板印象，理解其高压属性，给予从业者更多包容。
推动行业规范：监管部门可引导银行建立健康管理标准，将员工福祉纳入合规考核。
赵启柱的离世为金融行业敲响警钟：在追求业绩与效率的同时，如何守护从业者的身心健康？答案或许在于，行业需从“规模扩张”转向“以人为本”，而个人也需在职业道路上保留一份“退路意识”——毕竟，人生价值远不止于KPI的数字游戏。
