在财政局工作有如下特点：
财政局工作人员与党群、政府部门、事业单位及群团组织公职人员工资福利待遇无异。市、县级财政局因行政编制不足，会从局属二级事业单位借调大量人员。行政编制公务员按级别发放工资，借调二级事业单位人员按事业人员职称发放工资。
实际收入基本无额外福利，甚至低于一些有特殊补贴、稿费的单位工作人员，所谓“近水楼台先得月”的判断是错误的。
工作强度方面：
财政部门工作量远超很多单位，负责财政收支、财税政策、财政监督、促进经济增长、保障民生和公共事业发展、化解政府性债务等多方面工作，几乎所有政府资金使用都需经手。
权利大意味着责任多，财政干部需严格按《会计法》《预算法》等财经法律法规办事，防范资金拨付及使用方面的廉政风险。
财政部门的数据和材料是各级党委、政府决策的重要依据，财政干部需编制全面预算、决算，定期或不定期进行数据梳理和统计，编写专业性材料，同时还要承担其他政府部门的日常行政工作。工作辛苦，经常加班，年底有时还需通宵加班。
干部成长方面：
财政局作为业务部门，对干部专业素质和工作能力要求较高。财政局干部在办事能力和吃苦耐劳方面通常在同级部门中表现突出。
每个科（股）室对口预算单位财务人员数量众多，少的对口十几个，多的对口上百个，这要求财政干部具备较强的沟通、应变能力和足够的耐心。
做基本财政业务的干部接触上级领导机会较少，属于默默无闻付出类型，提升较慢，甚至可能一辈子都是普通干部。
