从六月份起，不少地区职工可能会因高温津贴在工资里多一笔钱。具体情况如下：
健康检查与岗位调整：单位要在高温天气来临前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。对于患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，及时调整作业岗位，保障劳动者的身体健康。
改善作业环境：在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，从硬件和物资方面改善劳动条件和作业环境，降低劳动者在高温环境下作业的风险。
配备应急救援资源：根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。以便在劳动者出现中暑等紧急情况时能够及时进行救援和处理，保障劳动者的生命安全。
合理安排工作时间：单位要根据本单位生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者休息时间。通过合理调整工作时间，减少劳动者在高温时段的工作时长，降低中暑的可能性。
特殊人群特殊保护：不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。这是对特殊人群的重点保护，考虑到怀孕女职工和未成年工身体相对较为脆弱，对高温环境的耐受能力较差，避免他们受到高温作业的伤害。
