富士康目前正面临巨大的用工缺口和恢复产能的迫切需求，同时受到疫情影响，在招工、生产、防疫等方面面临多重挑战。
高薪招工，成本上升：为了尽快招到工人，富士康推出了高薪招工政策。以小时模式入职，工价30元/时，加上其他奖金，在当月全勤的情况下，到手工资可达上万元。此外，还多次发布“出勤激励加码方案”，出勤补贴一度从50元/天提高到400元/天。尽管如此，招工效果仍不理想。
疫情影响，招工困难：
工人流失：10月下旬，有不少原在郑州富士康航空港区务工的工人选择“徒步返乡”，走的人并不少。受此风波的后续影响，一些求职人员也对后续防控表示担忧，导致招工更加困难。
防疫要求严格：求职者需符合当地防疫要求，进入招录地统一组织的集中隔离点，进行3天的闭环管理，期间每天做一次核酸检测。完成招录地集中健康监测管理的人员，由招录地组织进行集中“点对点”转运，转运期间全程闭环。新员工到达企业后，严格落实“落地检”程序，与老员工分开闭环管理，待核酸检测结果阴性，方可进入厂区工作。严格的防疫措施增加了招工的难度。
政企协作，共同招工：为了解决用工缺口问题，河南省部分乡镇收到了协助郑州富士康招工的任务，并向管辖村镇分配人数指标。部分地区要求基层干部带头去郑州富士康务工，务工期限1-6个月不等。政企协作成为此次招工的一大特点。
产能受影响，客户催促：由于用工缺口大，富士康郑州工厂目前的产能大幅降低。苹果公司对今年的热销机型iPhone 14 Pro和iPhone 14 Pro Max的供应情况发表声明，称出货量将低于预期，“顾客将需要等待更长的时间才能收到新产品。”富士康迫切需要恢复正常产能，以满足客户需求。
闭环管理，投入增加：在闭环管理的“泡泡模式”下，厂区需要投入大量的人力及物力，用于防疫及保供生产。郑州综保区实行闭环管理，点对点乘坐班车上下班，定时消杀，全员核酸检测，配发N95口罩等防疫物资。厂区内还开办有物资保供点，满足员工购物需求。同时，政府组织的医疗队在厂区、宿舍区建立了医疗服务站点，为员工提供医疗保障。
求职者担忧，招工效果有限：尽管富士康给出了高薪，但一些求职者对疫情管控表示担忧，导致招工效果有限。一些劳务中介表示，现在几天能招到一个就不错了，基本都是外地的。之前没有疫情时，同时期一天也能招到十个八个人。
