同事都“阳了”，自己未感染且未经公司批准不去上班，一般算旷工。具体分析如下：
特殊工作性质或公司同意居家不算旷工：如果工作性质本身可以远程办公，且公司同意员工居家办公，那么这种情况不算旷工，工资应足额发放。
以防止感染为由拒绝上班且未经同意居家属旷工：以防止自身感染为目的而拒绝上班，未经公司同意直接居家的，可认定为旷工，公司可根据规章制度进行处罚。
“阳了”无法正常办公的工资发放：新冠属于乙类传染病，但采取甲类传染病防控措施。按《传染病防治法》规定，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。参考上海市人力资源和社会保障局相关规定，对新冠肺炎患者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资，这里的工资指正常工作发放的全额工资，而非病假工资或基本工资。
