深圳公务员并非全部为终身制，而是存在聘任制与委任制并行的模式。具体特征如下：
深圳自2010年1月1日起全面推行新进公务员聘任制，成为我国最早试点该制度的城市。其核心特点包括：
委任制公务员仍被视为国家正式工作人员，享受终身职位（除非因法定事由并遵循程序被辞退或开除）。深圳在推行聘任制的同时，未完全取消委任制，两者在晋升、交流、考核等方面适用同一制度。这一设计既保留了传统体制的稳定性，又通过聘任制引入市场化用人机制。
深圳公务员聘任制试点分为两个阶段：
根据《深圳市聘任制公务员聘任合同管理办法(试行)》，聘任合同分为三类：
综上，深圳公务员制度通过聘任制与委任制的并行，实现了传统“终身制”与市场化用人机制的有机结合，既非完全“终身制”，也非全部“聘用制”，而是形成了具有中国特色的灵活用人体系。
