月薪8万招不到人,本质是招不到符合特定要求的“优秀人才”,且年底招聘存在人才供给少、招聘要求僵化等难题。具体分析如下:



尽量避免找大型企业的员工,因为这些人通常在等年终奖,放鸽子的几率较高。
搜索简历时,优先选择最近一周或者两周更新简历的和处于离职状态的简历。太久没有更新简历的人,要么已经找到工作,要么找工作意愿不强烈。



月薪8万招不到人,本质是招不到符合特定要求的“优秀人才”,且年底招聘存在人才供给少、招聘要求僵化等难题。具体分析如下:



尽量避免找大型企业的员工,因为这些人通常在等年终奖,放鸽子的几率较高。
搜索简历时,优先选择最近一周或者两周更新简历的和处于离职状态的简历。太久没有更新简历的人,要么已经找到工作,要么找工作意愿不强烈。


