“14薪”指按年支付14个月工资，是一种薪酬制度。一般企业正常按12个月支付员工薪水，实行“14薪”即在员工岗位待遇不变的情况下，年底多给员工发放2个月工资作为额外回报。
这种薪酬制度出现的原因在于，随着社会发展，人们物质生活需求提高，日常开支压力增大，一份固定工资难以满足需求。对企业来说，优秀员工是稳定发展的重要保障，实行“14薪”可提高员工工作积极性、归属感和忠诚度，降低人员流失风险，提高企业生产力。
目前，国内很多大型互联网公司、综合性企业以及跨国公司都实行了“14薪”政策，部分企业会在年底发放奖金或按比例给予年终福利来达到类似效果。
从员工角度看，“14薪”能减轻经济压力，增强福利待遇，使企业在招聘和员工留存方面更具吸引力；从企业角度看，实行“14薪”会增加经济负担和成本，存在一定风险，企业需谨慎权衡利弊，根据自身实际情况决策是否采用。
