这起事件中HR的行为严重违背职业道德与基本尊重原则，是不恰当且恶劣的。
首先，从招聘规范角度看，招聘的核心目的是筛选符合岗位需求的人才，其依据应是求职者的能力、经验、技能等与岗位相关的因素。学历虽是部分企业设定的门槛，但即便求职者不符合学历要求，企业也应以专业、礼貌的方式告知结果，例如“很遗憾，您的学历暂未达到我们本次岗位的要求，感谢您对本公司的关注”。而该HR让没学历的求职者“找人包养”，这种回复与招聘目的毫无关联，完全偏离了正常招聘流程的轨道，属于严重的失职行为。
其次，从人格尊重层面讲，每个人都有尊严，无论其学历高低、职业背景如何，都应得到平等对待。该HR的言论是对求职者人格的极大侮辱，将求职者置于一种被贬低、被羞辱的境地，这种行为不仅伤害了求职者的感情，也违背了社会公序良俗和基本的道德准则。
再者，从企业形象角度考虑，HR作为企业与求职者沟通的桥梁，其言行代表着企业的形象和价值观。该HR的不当言论一经曝光，必然会对企业声誉造成负面影响，引发公众对企业的质疑和不满，降低企业在人才市场和社会中的信任度。
最后，从法律层面而言，虽然此类言语侮辱可能不直接构成刑事犯罪，但可能违反《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，求职者有权要求侵权方承担相应的民事责任，如赔礼道歉、消除影响等。
