某互联网公司男性员工自述被高管H强制猥亵，经历报案、撤案后，发现H被公司返聘，以下是事件始末：
职业经理人：H对外展示严于律己、有底线的形象。
家庭美满：多次展示钱包里的婚戒，表示结婚多年。
与员工交朋友：日常表示视员工为朋友，甚至说视如己出。
H以谈工作为由，约受害者晚上一起吃饭，途中借口回家抢车位，建议去他家叫外卖。
商量工作事宜时，H突然表示自己得了重病，心态大变，向受害者表白。
受害者表示拒绝后，H纠缠不放，并提出做爱请求，被受害者果断拒绝。
H退而求其次要求拥抱，受害者因H体型强壮、难以脱身，强忍恶心答应。
H将受害者推到床上，在受害者明确拒绝和激烈反抗的情况下，实施猥亵行为。
第二天单聊：H在公司会议室请求受害者同情原谅，并反复提出会主动离职，但并未离职。
反复骚扰：H利用职务之便，频繁对受害者进行表白、威胁、忏悔，甚至人身威胁，受害者几近崩溃。
查找资料、咨询律师：受害者在H不断骚扰下，出现抑郁症症状，不断查找资料并向律师咨询，最终在一个律师的建议下决定报警。
成功立案：报案过程曲折，但最终警方依据最新的刑法修正案，以强制猥亵案立案侦查。
高层谈话：受害者向公司说明一切，提出唯一诉求是将H辞退。公司高层希望双方调解，但受害者坚持不接受调解、不接受赔偿，相信司法。
公司承诺：公司表示坚决辞退H、上黑名单、不会录用。
证据不足：因没有决定性证据，司法上无法定罪。
认罪书风波：受害者要求H写认罪书，H在警官见证下亲手写下全部罪行细节，但在签字前被律师阻止，带走了认罪书。
警方通知：警察正式通知受害者，因疑罪从无，无法定罪。
