“给大家多放几天假，天塌不下来”这一观点反映了当下大众对假期调整的强烈诉求，增加公共假期具有合理性与可行性。具体分析如下：
今年“反调休”声浪更强烈，已从抱怨上升到明着反对。广大打工人吐槽，诸多机构和媒体也参与讨论。
大家追根溯源调休和长假的合理性，明白其最初是为刺激假日经济，而非单纯给休假和体验。随着整体状况和气氛改变，调休变得不合时宜，大家对其忍耐力降低。
反对调休渐成趋势，是大家对自身需求理解更深入，是觉醒和进步的明确表征。每一代打工人都会在时代进步上留下痕迹，这一代打工人也不会放弃责任，调休已不合时宜，果断退出才是体面。
呼吁落实带薪休假多年，但效果不佳。落实难度远大于改革调休制度，大城市白领申请正常休假都可能遇老板不情不愿等情况，在口罩之后找工作不容易的环境下，带头要求带薪休假伴随高风险。
三四线、小县城等地区，只有外企工作（非制造业）的打工人可能自如享受带薪休假福利。落实带薪休假要先干掉“休假耻感”观点，否则申请休假时惴惴不安，成功了有窃喜。
在当下，要求改变调休是对过时观点的铁拳，只有这种观点被否定，才有下一步。连落实难度低的调休都改不了，谈落实带薪休假是口嗨。
满足大众真实需求：打工人内心深处最渴望“多放几天假”，想“多放几天假”不丢人，且是当下最有可行性的假期调整举措。长假是大家真实需求，大家完全可以“既要”减少调休，“还要”长假，实现方式就是增加公共假期。
对经济影响利大于弊：
假日经济对经济重要，文旅是亮点，多放几天假可让大家参与。发达国家实质假期长于这边，说明“多放假”不会成为迈向经济发达的重要阻碍。
现在经济面临“产能过剩”和“就业压力”，“多放假”可能倒逼企业提供更多就业岗位，缓解产能过剩。
对企业负担影响有限：多放假不是企业负担核心，与企业负担更息息相关的是技术创新、税率、社保、制造成本等。当初八小时、双休增加了企业运行成本的说法不成立，增加人均总劳动时间取得优势不被打工人和时代认可。多休假是大趋势，在这边增加假期是更可行方案。
