在中国社会，不确定性规避程度是较低的。不确定性规避指数（Uncertainty Avoidance Index；Uncertainty Avoidance），是吉尔特·霍夫斯泰德在区分文化差异的四维体系中的第二个维度，它反映了人们对未来不确定性的态度。在具有较高不确定性规避程度的文化中，社会通常会制定明确的社会规范和原则，以指导几乎所有可能出现的行为。相反，不确定性规避程度较低的文化，其社会规范和原则则不那么明确和严格。不确定性规避指的是社会对不确定性和模糊情景的威胁感受程度，并试图通过提供职业安全感、建立正式规则、不容忍偏离观点和行为、相信绝对知识和专家评定等方式来避免这些情景。这种倾向通过不确定性规避指数来衡量。在中国社会，对不确定性的规避倾向相对较低。这反映在对风险的态度上，社会不倾向于过度结构化以应对不确定性。相比于高不确定性规避的社会，中国社会的管理风格较少以工作和任务为导向，决策过程更多是程序化的。此外，中国社会的控制感不强，工作条例和流程的规范化和标准化程度相对较低。
