广东深圳35岁男子吕某因在地铁口猥亵女性被行政拘留14日，处罚符合法律规定，且可能面临腾讯公司解除劳动合同的后果。具体分析如下：
根据《治安管理处罚法》第四十四条，猥亵他人的，处五日以上十日以下拘留；若存在“有其他严重情节”，则处十日以上十五日以下拘留。
《治安处罚裁量意见》明确“在公共场所猥亵他人”属于“有其他严重情节”。本案中，吕某的行为发生在地铁出站口这一公共场所，符合加重处罚条件，因此14日拘留合法合理。
根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括“被依法追究刑事责任”，但本案为行政处罚，未达刑事责任标准。
腾讯作为大型企业，通常制定有内部规章制度，明确员工违反法律、法规或社会公德且情节严重的，属于“严重违反规章制度”，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。
总结：吕某的处罚结果严格依据法律规定，公共场所猥亵行为的社会危害性是其加重处罚的核心原因。同时，企业规章制度与法律形成互补，共同约束个体行为。此案为公众敲响警钟：任何违法行为均需承担代价，自律与守法是维护个人与社会秩序的基石。
