郭女士因在飞机洗手间内穿内衣自拍发朋友圈被南方航空公司解雇，历经劳动仲裁、一审、二审，最终法院判决公司解除劳动合同行为合法，郭女士表示就算被网暴也要发声。
郭女士自2005年起在南方航空公司担任乘务员，至事发时已有15年工龄，且表现优秀，担任乘务长职务。
2019年10月12日，她所值勤的航班因限流出现短暂延误。在等待期间，郭女士在飞机洗手间内穿着内衣自拍，并将照片发布至朋友圈，配文宣传内衣的舒适感及对胸型的提升效果。
郭女士称，此举是为了感谢朋友赠送内衣，并无营利目的，且发布后不久便清理了朋友圈内容。然而，照片仍被他人截图举报至公司。
2019年11月28日，南方航空公司以郭女士在工作时间发布不雅照片、对公司品牌形象造成负面影响为由，向其发出《解除劳动合同通知书》，认定其行为严重违反公司规章制度。
郭女士不服处罚决定，向公司纪律检查委员会申诉，请求撤销解除劳动合同的决定并继续履行合同。公司人力资源部答复称，其行为确属严重违规，维持原处理决定。
2020年6月3日，郭女士向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司解除劳动合同行为违法无效。
2020年7月，仲裁委员会裁决确认南方航空公司解除劳动合同的决定违法无效，并要求公司支付郭女士2019年11月23日至2020年7月10日的工资。
双方均不服仲裁裁决，起诉至广州市白云区法院。法院一审认为，郭女士行为有失妥当但尚不构成情节严重，公司解除劳动合同属过度行使管理权，系违法。郭女士服从一审判决，公司提起上诉。
终审判决中，法院对郭女士在工作期间自拍宣传的行为给予否定性评价，认为南方航空公司解除劳动合同的行为合法，无需支付工资，并驳回郭女士全部诉讼请求。
郭女士表示，她不理解为何结果发生变化，感到无助和心寒。她认为发布的照片并无不妥，只是为了感谢朋友赠送内衣。
面对网络上的搜索和博流量的行为，她连续几日失眠，质疑自己做错了什么值得被如此严厉评判。
2023年5月11日，郭女士写下“就算我被网暴，我也要发声！”表达自己的坚定态度，坚持为自己维权并回应外界质疑。
