公开选拔和竞争性选拔的主要区别如下：
定义与范围：
公开选拔：是一种面向社会广泛招募人才的方式，通常不限定特定范围或群体，旨在从更广泛的候选人群体中选拔优秀人才。
竞争性选拔：通常指在某个特定群体或组织内部进行的选拔，如公务员遴选，它是在公务员队伍内部进行的竞争性转任和选拔，属于“二次择优”。
选拔对象：
公开选拔：选拔对象广泛，包括社会各界符合资格条件的人才。
竞争性选拔：选拔对象限定在特定群体内，如公务员遴选的对象就是公务员队伍中的在职人员。
目的与意义：
公开选拔：旨在拓宽选人用人视野，引入更多优秀人才，提升组织或机构的整体素质和能力。
竞争性选拔：侧重于在现有公务员队伍中优化结构，实现领导来自基层、干部出于基层的目标，加强党政领导机关与人民群众的联系。
选拔流程：
公开选拔：通常包括发布公告、报名、资格审查、考试、考察、公示等环节，流程相对完整且公开透明。
竞争性选拔：虽然也包含类似环节，但因其面向特定群体，可能在报名资格、选拔标准等方面有所不同，且更注重在现有公务员队伍中的选拔和任用。
综上所述，公开选拔和竞争性选拔在定义、选拔对象、目的与意义以及选拔流程等方面均存在显著差异。
