梁建章认为35岁职场危机会逐步消失，但这一观点引发了不同看法和争议。
梁建章的观点
梁建章在与日本社会学家上野千鹤子对话时，针对35岁职场危机发表看法，认为所谓的危机更多是误解，很多人的焦虑源于职业发展问题。他觉得这种职场危机现象会逐渐消失，未来会看到更多年长员工，尤其是超过35岁的人在公司中担任高级职位。
网友的不同看法
有博主表示，身边朋友的情况是35 - 40岁是失业高峰期，再就业后月薪大幅下滑，观察到的大多数朋友要么失业过，要么收入下滑。
也有网友指出，现在已有波及到32岁+的风险，33岁以上员工在简历初审时就不被考虑，不管毕业于985还是211高校，对于效益一般的企业，这部分员工没有控制和管理的价值。
梁建章对职场研究的深入体现
梁建章虽对外一直讨论人口问题，但对职场研究也很深入。例如携程的居家办公一事，他曾在Nature上发表论文，称在混合办公组中，员工离职率下降了三分之一，工作满意度得分有所上升。如今携程开启了混合办公模式，受到员工称赞。
梁建章言论可能带来的影响
如今“专家”在一定程度上对很多年轻人来说是贬义词，尤其是说教式的“专家”。梁建章此前对于人口话题的看法就引起了少许争议，如果继续保持这种对外输出的风格，对于携程来说不一定是好事情，也许会让部分网友放弃携程，转向其它平台。
不同企业家输出风格对比及梁建章的优势
梁建章可以学学张朝阳或者周鸿祎的输出风格，这两位也是成功的互联网企业家，喜欢对外表达且风格比张朝阳更受年轻人喜欢。例如张朝阳表示年轻人不要太过努力，过分拼搏反倒会伤害到身体，也不一定能行，这个世界本就不公平。
当然梁建章的建议也值得听，毕竟他是斯坦福大学经济学博士，能把携程做到中国在线旅游第一的位置，无论是管理还是自身能力，在互联网行业都是头部水准。
