2021年四川育儿假规定为每年10天，具体休假要求如下：
“每年”的定义：育儿假中的“每年”指自然年度，即从每年的1月1日至12月31日。例如，若子女出生于2021年5月，则2021年（5月至12月）和2022年、2023年均可享受育儿假，但2024年子女满3周岁后不再享受。
假期性质：育儿假为工作日，不包含国家法定节假日、休息日、职业假等。例如，若育儿假期间包含春节假期，则春节假期不计入育儿假天数，需顺延补足。
子女年龄限制：育儿假适用于子女未满3周岁的夫妻，具体为自子女出生之日起36个月（含）内。例如，子女出生于2021年1月1日，则可享受育儿假的最后一年为2023年（1月1日至12月31日）。
适用人群及休假规则：
一般情况：子女在3周岁以下的夫妻，每年可各自享受10天育儿假。
产假与育儿假衔接：若《条例》实施时夫妻正在休产假，需在产假结束后休当年育儿假，且育儿假不可延续至第二年。例如，产假结束时间为2021年12月20日，则剩余育儿假需在2021年内休完，不可转入2022年。
多子女家庭：若夫妻有多个未满3周岁的子女，每年仍分别累计享受10天育儿假，而非按子女数量叠加。例如，有2个未满3周岁子女的夫妻，每年各自可休10天，而非20天。
休假方式：累计10天的育儿假可一次性休完，也可分多次享受，具体安排由用人单位与职工协商确定。例如，职工可申请连续休10天，也可分两次每次休5天，或根据工作需要灵活安排。
其他注意事项：
育儿假需当年使用，未休完的部分不结转至下一年度。
用人单位应保障职工休假权益，不得因育儿假降低工资、福利或解除劳动合同。
职工需提前与用人单位协商休假时间，并遵守单位内部管理规定。
示例说明：若一对夫妻的子女出生于2021年6月1日，则：
