识别属性 、要素分析 、归类。
定性分析法是一种主要依据非数值信息，通过对现象、事件、问题的性质、特点以及其相互关系进行分析，以揭示事物的本质、规律和演变趋势的研究方法。
定性分析法的研究对象主要是非数值信息。与定量分析法关注数值数据不同，定性分析法关注的是现象、事件、问题本身的性质和特点。这些性质和特点往往无法用具体的数值来表达，需要通过描述、归纳、分类等手段进行分析和阐述。
其次，定性分析法强调对事物的内在联系和规律的探究。通过对现象、事件、问题及其性质、特点的分析，研究者可以揭示事物之间的联系以及其演变的规律。定性分析法注重理论联系实际，通过对实际问题的深入挖掘，形成对现象和问题的全面、深入的认识。
最后，定性分析法具有广泛的应用范围。在社会科学、人文科学等领域，定性分析法是非常重要的研究方法。如历史学、文学、哲学、心理学、社会学等学科，研究者需要运用定性分析法对各种现象、问题进行深入挖掘和阐述。
定性分析法在现代管理研究中的应用及其价值：
1、组织文化中的重要价值。
组织文化是企业内部员工共同遵守的价值观、信仰、行为准则等，往往无法通过数值数据直接反映。运用定性分析法，研究者可以深入了解组织文化的内涵、特点和演变规律，为企业制定文化战略提供指导。
2、领导力研究中具有广泛应用。
领导力是一种复杂的、多层次的现象，很难用数值来衡量。通过运用定性分析法，研究者可以深入挖掘领导力的内涵、特点和影响因素，有助于企业选拔和培养具有优秀领导力的管理者。
3、定性分析法具有重要意义。
企业战略涉及市场环境、竞争态势、企业资源等多种因素，需要综合运用定性和定量分析方法。定性分析法可以帮助研究者深入了解市场环境、竞争对手的特点和内部资源的优势，为企业战略制定提供有力支持。
