工作调动可以说是履新。
工作调动简单来说就是一个人从一个工作岗位调整至另一个工作岗位，工作岗位发生了变化，有时候连工作单位也有变化，那么这个“变化”的就可以称之为“履新”。履新是指某人开始担任新的职位或职务，通常是在政府机构、企业、学校等组织中，取代了原来的职位或职务。这个词语通常用于描述官员或领导人的变化。
一般机关企事业单位的工作人员，由于编制属性、个人身份、职务级别等的不同，发生调动的时候，有严格的、成体系化的人事调动手续，因此，当“调动”发生时，其程序更为严格或者手续更为谨慎。
履新的分类
1、“原地提拔”：在原单位曾经是某个职务，但是提拔后职务发生变化，工作单位却没有发生变化。比如，乡镇的普通九级职员，原地提拔任“副镇长”。这种“原地提拔”的，无需办理人事调动手续，不过，要办理职务晋升的相关手续。
2、“调动提拔”：在单位A任某职务，但是提拔后不再在单位A任职，而是去了单位B任职，职务和工作单位都发生了变化。比如，乡镇的普通九级职员提拔后，到某个市直局委任“副主任”。这种“调动提拔”，需要在办理职务晋升手续的同时，还要办理调动手续，需要组织部开具的“调令”。
