从法律和道德层面综合判断，公司仅因员工请婚假遭拒后自行回家就将其开除，这一行为不合理且可能违法。 具体分析如下：
法律层面：企业开除行为可能违法根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，员工依法享有婚假权利，企业应当保障其合法权益。若员工请假符合法定条件（如提供结婚证明、按流程申请等），企业无正当理由拒绝并开除员工，可能构成违法解除劳动合同。
婚假是法定权利：员工结婚时，企业必须批准符合规定的婚假申请，拒绝行为本身可能侵犯员工权益。
开除需合法理由：企业若以“旷工”等理由开除员工，需证明员工行为严重违反规章制度（如长期无故缺勤）。但本案中，员工因婚假被拒后短暂离岗，若企业未提前明确告知后果或未给予申诉机会，开除行为可能缺乏合法性。
违法解除的后果：若法院或仲裁机构认定企业违法，员工有权要求继续履行合同或索赔经济补偿金（如2N倍工资）。
道德层面：企业处理方式欠妥从企业管理伦理角度，企业应兼顾运营需求与员工合理诉求，而非简单以规章制度压制员工。
婚假的特殊性：结婚是人生重大事件，员工需要时间处理个人事务（如婚礼筹备、家庭安排等）。企业拒绝婚假可能被视为缺乏人文关怀。
沟通缺失的矛盾：案例中企业与员工“沟通无果”后直接开除，反映出企业管理中缺乏弹性与沟通机制。合理的做法应是协商调整婚假时间（如分阶段休假）或提供替代方案。
对员工权益的忽视：企业若仅以“违反规定”为由开除员工，而未考虑其实际困难，可能损害员工对企业的信任，甚至引发舆论负面评价。
企业管理的改进方向为避免类似纠纷，企业需从制度与文化层面优化管理：
完善请假制度：明确婚假审批流程（如提前多久申请、需提交哪些材料）、审批标准（如结合工作安排协商休假时间），并书面告知员工。
加强沟通与协商：在拒绝请假申请时，企业应说明理由并与员工协商解决方案（如调休、补假等），而非直接否定员工需求。
注重员工关怀：通过建立员工援助计划（EAP）、定期满意度调查等方式，了解员工实际困难，提供必要支持（如心理疏导、工作调整等）。
合法合规处理纠纷：若员工行为确实违反规定，企业应依据规章制度处理，但需确保程序合法（如提前通知、听取申辩、工会参与等），避免因程序瑕疵导致败诉。
员工应对建议若员工遇到类似情况，可采取以下措施维护权益：
保留证据：保存结婚证明、请假申请记录、企业拒绝通知、沟通记录等材料。
协商与申诉：与企业协商解决，或通过工会、职工代表大会等内部渠道申诉。
申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿或继续履行合同。
寻求法律援助：必要时咨询律师或联系法律援助机构，确保维权程序合法有效。
总结：企业仅因员工请婚假遭拒后自行回家就开除，既可能违反《劳动法》关于婚假保障的规定，也缺乏道德合理性。企业应通过完善制度、加强沟通、注重关怀等方式平衡运营需求与员工权益，避免简单粗暴的管理方式引发纠纷。
