对部分企业和员工而言，少上一天班确实“香”，但全面推广面临挑战，短期内国内难以实现。
提升职场吸引力与就业率：减少工作天数有助于提升英国职场的吸引力，吸引更多人才进入就业市场，进而提高就业率。
促进消费与振兴经济：员工拥有更多可支配时间用于休闲和消费，能够刺激消费市场，从而对英国经济起到振兴作用。
特定行业难以实施：四天工作制并非在所有行业都能推广成功。例如，教师和行政人员由于工作性质的特殊性，采取四天上班制几乎不可能实现。教师需要完成规定的教学任务，行政人员要处理大量的日常事务，减少工作天数会影响工作的正常开展。
传统制造业转型困难：传统制造业的生产流程和运营模式较为固定，转型四天工作制面临诸多困难。制造业通常需要连续的生产作业来保证生产效率和产品质量，减少工作天数可能会导致生产中断、成本增加等问题。
行业协会持怀疑态度：即便政府鼓励企业每周休四天，仍有很多行业协会对此持怀疑态度。他们担心四天工作制会对企业的经济效益造成巨大损失，影响企业的竞争力和生存能力。
上班族收入可能降低：四天工作制可能会导致上班族的收入降低。对于一些按工作天数或工作时长计算工资的员工来说，减少工作天数意味着收入减少，这可能会影响他们的生活质量和消费能力。
