日本青年学者掀起赴华浪潮，主要因中国科研环境宽松稳定、经费保障充足、学术影响力增强及待遇优厚，而日本科研体系存在资金不稳定、聘用期无保障等问题，导致青年学者外流。 具体原因如下：
中国科研环境宽松稳定，经费保障充足
科研机会稳定：中国大学为学者提供了更多稳定的机会，例如服部素之在上海复旦大学能够迅速建立个人实验室，而在日本东京大学，博士后研究员通常需要10年左右才能完成所谓的教授“学徒期”，此后才能建立个人实验室。
科研经费有保障：中国的科研经费更有保障，能让学者稳定开展科研工作。服部素之在复旦组建的实验室获得了相当于1亿多日元的资金。相比之下，日本国立大学和研究机构长期依赖政府拨款和“竞争性基金”，这些资金仅用于科学家提交并经政府审批的计划项目，且自2004年以来，日本政府一直在缩减大学拨款，增加竞争性基金，导致没有保障的聘用期。日本文部科学省下属国立科学技术政策研究所的一项研究发现，日本大学和公共资助研究机构67.6%的博士后研究员在2018财年的合同期限不到三年。
中国科研实力日益增强，学术影响力扩大
论文数量与引用量领先：中国在全球科学与工程期刊上发表的论文数量排名世界第一，论文引用数量也位居全球前列。日本国立科学技术政策研究所发布的《科学技术指标2022》报告显示，2018年至2020年，中国在此类出版物中的论文引用数量分别位居全球前10%和前1%，而日本在三个类别中分别排名第五、第十二、第十，呈下滑趋势。
学者主动选择中国：中国过去常常从海外招募退休的科学家，以此希望吸引青年才俊，提高中国的科研能力，但如今越来越多科学家主动选择前往中国做研究，在世界各国期刊上发表研究成果。例如，因其在光催化领域的研究，80岁的化学家藤岛昭被视为有潜力获得诺贝尔奖的日本学者，去年他和研究团队迁至中国。
中国高度重视科研发展，对高层次人才待遇优厚
科研投入大：中国的科研投入是日本的三倍。随着经济飞速发展，中国开始培养更多大学生，教师队伍也在扩大。以服部所在的复旦大学生命科学学院为例，在过去十年里，该学院的教授人数翻了一倍多。
待遇优厚：中国为高层次人才提供了良好的待遇，包括年薪、社会保险、住房公积金、免租周转房、过渡期校聘副教授待遇、安家费和科研启动费等。服部的年薪约为800万日元（约合人民币40万元），与终身聘用的同龄日本科学家相当。岛袋隼士在三年内的年薪约为600万日元（约合人民币29万元），外加研究基金约为3000万日元（约合人民币145万元）。
日本科研体系存在问题，导致青年学者外流
资金不稳定：日本国立大学和研究机构长期依赖政府拨款和“竞争性基金”，这些资金仅用于科学家提交并经政府审批的计划项目，且自2004年以来，日本政府一直在缩减大学拨款，增加竞争性基金，导致没有保障的聘用期。
聘用期无保障：日本大学和公共资助研究机构67.6%的博士后研究员在2018财年的合同期限不到三年，这使得有抱负的研究人员，尤其是从事基础研究的人员，可能不愿意在长远的个人生活规划中选择应对一个具有挑战性的项目。
