林景顺被降职的原因是因为他在工作中存在严重失误，并且违反了公司的规章制度。具体来说，林景顺在负责一个重要项目时，未能有效管理团队和资源，导致项目进度严重滞后。他在项目执行过程中未能及时识别和解决问题，缺乏足够的领导力和判断力。这一失误给公司带来了巨大的经济损失和声誉损害，使得公司不得不重新评估他的工作能力和职业道德。此外，林景顺还被发现违反了公司的规章制度。他在工作中存在不当行为，如未经授权使用公司资金、滥用职权等。这些行为严重损害了公司的利益和形象，使得公司不得不采取严厉措施予以惩处。综合考虑以上因素，公司决定对林景顺进行降职处理。这一决定旨在维护公司的利益和形象，同时提醒其他员工在工作中要严格遵守规章制度，保持良好的职业道德和工作表现。对于林景顺个人而言，这一降职处理也是一次深刻的教训，他需要认真反思自己的不足，努力提升自己的工作能力和职业道德水平，以便在今后的工作中更好地发挥自己的作用。总之，林景顺被降职的原因主要是他在工作中存在严重失误和违反公司规章制度的行为。这一处理决定旨在维护公司的利益和形象，提醒员工遵守规章制度，并促使林景顺个人进行自我反思和提升。
