劳动合同中，试用期、竞业限制、服务期以及福利待遇等条款，并非必备内容，而属于双方协商的约定条款。订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系后，应在一个月内订立书面合同。如在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。不属于劳动合同必备条款的包括劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。劳动合同的约定条款涉及试用期、培训、保密、补充保险等。劳动合同应包含的必备条款有：用人单位及劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间、报酬、社保、保护措施等。缺少必备条款的劳动合同无效。若用人单位不签订劳动合同，劳动者应搜集相关证据，如招聘记录、押金条、工作证、工资卡等。劳动合同解除情形包括协议解除、提前通知解除、单方解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员等。劳动者解除合同时，应提前三十天书面通知用人单位。但在试用期内或用人单位违反合同情况下，劳动者可随时通知解除。违法解除劳动合同，如未履行通知义务，给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。
