兼职一天的工作时间取决于用工性质，非全日制用工一般每日不超过4小时，每周累计不超过24小时；一般劳务关系则由双方合同约定，只要不违法，一天工作8小时也可能合法。具体分析如下：
根据相关法律规定，非全日制用工是兼职的主要法律形式之一。在这种用工模式下，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。这一规定旨在保障劳动者的休息权，避免因过度工作而影响健康和生活质量。例如，一名学生在课余时间从事非全日制兼职，每天工作3小时，每周工作5天，累计15小时，完全符合非全日制用工的时间要求。
如果兼职属于一般劳务关系，工作时间则主要由双方通过劳务合同约定。这种情况下，只要不违反法律法规的强制性规定，一天工作8小时也可能是合法的。例如，某公司因临时项目需要，与一名自由职业者签订劳务合同，约定其每天工作8小时，为期一周。由于该合同是双方自愿签订，且不违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定，因此这种安排是合法的。但需要注意的是，即使合同约定了较长的工作时间，用人单位也应确保劳动者有足够的休息时间，避免疲劳作业。
无论是非全日制用工还是一般劳务关系，判断工作时间是否合法的核心标准在于是否违反法律法规的强制性规定。例如，劳动法规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。如果兼职工作的时间安排超出了这些限制，且没有合理的补偿或调休安排，就可能构成违法。因此，在签订兼职合同时，双方应明确工作时间、休息休假等条款，确保符合法律规定。
