非上市公司进行股权激励可参考以下内容：
分股权或期权并非最终目的，通过分配手段激励员工，提升公司业绩、加快企业发展才是核心。这要求企业在实施前充分挖掘核心员工诉求，制定贴合公司发展需求的合理方案，保障公司与员工双方权益。
非上市公司股权激励模式多样，各有特点，需根据企业实际情况选择：
虚拟股权（票）：本质是分红权凭证，属于劳动报酬延期支付，不涉及企业股本与股权结构变化。持有人关注一定期限内企业分红，能促使其改善业绩以获取更多收益。
股权（票）增值权：激励对象可在规定时间内获得规定数量的股权股价上升所带来的收益，但不拥有这些股权的所有权、表决权、配股权。
账面价值增值权：直接以每股净资产的增加值为依据来计算激励对象的收益，不涉及股票市场价格的波动，操作相对简单。
看涨期权特性：公司股价高于行权价时，激励对象行权可获利；若股价低于行权价，可选择不行权。
免费赠送：期权由公司免费赠送给激励对象。
权利限制：不能转让、赠与，但可继承；激励对象获得股票必须通过“行权”。
限制性股票：公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。
期股：激励对象通过一定的方式获得公司部分股权，先享有股权分红等部分权益，在满足一定条件后，逐步获得股权的所有权。
业绩股票：公司在年初确定一个合理的年度业绩目标，如果激励对象经过卓有成效的努力后，在年末实现了公司预定的年度业绩目标，则公司给予激励对象一定数量的股票，或奖励其一定数量的奖金来购买本公司的股票。
一般面向企业中高层干部，这些人员对公司战略执行、业务发展起到关键作用。但也可根据企业实际情况，将部分核心业务骨干、技术骨干等纳入激励范围，确保激励对象能对公司发展产生重要影响。
制定详细股权激励协议，明确双方权利义务，包括激励股权数量、价格、行权条件、解锁条件、违约责任等内容。协议应符合法律法规要求，避免潜在法律风险。必要时，可咨询专业法律人士意见。
在公司内部召开动员大会，向员工公布和解释股权激励规则制度。让已获得激励的核心员工看到股权或期权价值，激发斗志；让未获得激励的员工了解授予标准和期望，通过努力达到获取标准，实现股权激励目的。
