国家卫健委答复代表“夫妻合休产假”建议，肯定共同育儿理念但指出延长产假存在争议，提出多元统筹完善休假制度的方向。具体内容如下：
法律修改：将《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以共同享受产假并获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”，使丈夫享受产假权利法定。
假期合并与天数：将陪产假与产假合并，由夫妻合休，男性产假建议42天以上，具体天数各省根据财政能力确定，假期内照发全额工资。
延长假期申请：男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计），法定产假后的休假期间，按全额工资的75%发放工资。
政策支持：2019年4月，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，明确全面落实产假政策，鼓励用人单位为婴幼儿照护创造便利条件，鼓励地方政府探索试行育儿假、产休假。目前各地正积极探索保障女性权益的休假制度。
现有假期：我国劳动者除享有法定98天产假外，符合政策生育的女职工还可享受30 - 90天不等的奖励假，丈夫享有7 - 30天的陪产假，且工资福利待遇照发。此外，劳动者每年有115天休息日、节假日，根据工作年限还可享受5 - 15天带薪休假，生育女职工可将带薪年休假等假期与产假合并使用，一定程度上增加了休假时间。
宣传引导：大力宣传新型婚育文化，营造夫妻平等氛围，促进夫妻共同承担家庭责任，形成夫妻合休产假的舆论氛围。
专题研究：会同相关部门开展专题研究，全面论证夫妻合休产假的可行性和操作性。
分步推进：先争取实现夫妻合休产假，再根据我国经济社会发展水平，适时推动延长产假。
配套措施
发展托育服务：大力发展普惠性托育服务，为女性休假结束后提供更多婴幼儿照护选择。
探索弹性工作制：探索核心工作时间、工时银行、工作分担制、弹性工作地点等多种形式的弹性工作制，满足女职工多样化需求。
国家卫健委将加强与相关部门的沟通协调，推动有关问题研究，适时向立法机关及有关部门提出完善假期制度的意见建议，促进生育类假期制度更好满足人民需要。
