逼走小米高管的，既不是单纯的“京城雾霾”，也不是完全因为“小米自己”，而是多种因素共同作用的结果，但小米内部问题的影响更为关键。
“雾霾”更多是表面理由
唐杨林：以不希望孩子在雾霾环境成长为由离职，看似是出于对家人健康的考虑，但背后隐藏着其自主创业的野心。他在小米工作期间积累了管理经验、人脉资源和网络知名度，创业条件已成熟，选择创业成为老板对他更具吸引力，雾霾只是其离职的一个较为贴近生活的表面因素。
雨果·巴拉：宣布离职时称“living in such a singular environment”，被国内媒体臆测为受“雾霾”影响。然而，他在小米负责国际市场业务，但小米国际化之路并不顺利，除印度市场进入前三外，其他市场表现不佳，因专利壁垒在欧美市场也未取得一席之地。这表明他离职更可能是专业不对口，市场工作开展困难，而非单纯受雾霾影响。且隔壁百度从微软挖来的陆奇放弃美国蓝天白云回到北京，说明雾霾并非是高管离职的关键因素。
小米内部问题影响更为关键
公关思路问题：在行业内，小米有着“一流营销、三流公关”的说法。唐杨林作为公关经理，其骂骂咧咧的性格使小米在行业内负评无数。他主导的“小米无人机”项目，在雷军直播发布时发生“炸机”事故，随后项目停摆，这反映出小米公关在应对危机和项目推广方面存在不足，可能影响员工对公司的信心。
人事调用问题：雨果·巴拉被雷军看重的是其在全球科技圈的知名度和在谷歌内部“刷脸”的可行性，而非技术功底，却让他负责国际市场业务，专业不对口导致工作开展困难。周光平作为首席科学家，原本负责供应链等工作，因骁龙820供应紧张，小米5出现缺货现象，导致手机全年出货量暴跌，他被问责后职位调整，负责手机前沿技术研究，而研发和供应链管理团队直接向雷军汇报。这种人事调用和调整可能让员工感到公司管理混乱，对自身职业发展产生担忧。
供应链问题：2016年小米供应链出现问题，骁龙820供应紧张使小米5缺货，丧失旗舰芯片首发“黄金时期”，导致手机全年出货量暴跌近20%。供应链是企业“生命线”，出现问题会影响公司整体运营和员工信心，周光平因供应链问题被问责和职位调整，也反映出小米在供应链管理方面存在漏洞。
其他因素
个人职业规划：唐杨林积累了一定资源和经验后，选择自主创业以实现自我价值，追求成为老板的角色转变。陈彤从“内容生产者”转向“内容买手”后，加盟一点资讯回归初心做内容生产者，这是他个人职业规划的调整，与小米内部问题虽有一定关联，但更多是个人职业发展的选择。
