累计收入不超过6万元的月份，按照最新规定，暂不预扣预缴个人所得税。 具体说明如下：
政策适用对象：该政策针对上一完整纳税年度内每月均在同一单位预扣预缴工资、薪金所得个税，且全年工资、薪金收入不超过6万元的居民个人。例如，某纳税人2022年全年在A公司工作，每月工资收入稳定且累计不超过6万元，则2023年适用此政策。
核心规则：
累计减除费用直接按全年6万元计算：自1月起，扣缴义务人在预扣预缴时，不再按月扣除5000元（即6万元/12个月），而是直接按全年6万元总额扣除。
收入未超6万元的月份暂不扣税：若纳税人累计收入（本年度1月至当前月的工资总额）未超过6万元，则当月工资暂不预扣个税。
收入超6万元后开始扣税：当累计收入超过6万元的当月及后续月份，再按剩余收入计算并预扣个税。例如，某纳税人1-6月累计收入5.8万元（未超6万），7月收入1万元（累计6.8万超标），则7月仅对超出的0.8万元部分计算个税。
政策优势：
减少低收入群体资金占用：对月收入较低但年终奖等一次性收入较高的纳税人，避免前期因收入波动被预扣过多税款。例如，某纳税人月工资3000元（未达个税起征点），1月底发放年终奖2万元。按旧规，年终奖需单独计税并扣除4000元；按新规，若1月累计收入未超6万元，则年终奖暂不扣税，减轻资金压力。
简化扣缴流程：扣缴义务人无需按月调整减除费用，直接按全年6万元扣除，减少计算复杂度。
注意事项：
适用条件严格：需满足“上一纳税年度全年在同一单位且收入≤6万元”的前提。若纳税人中途换工作或年度收入超6万元，则不适用。
年度汇算清缴仍需申报：暂不预扣不等于免税，纳税人需在次年3-6月办理汇算清缴，根据全年收入确认最终税款，多退少补。
政策执行时间：自2023年1月1日起施行，此前年度不追溯调整。
总结：新规通过“累计收入未超6万元不扣税”的规则，优化了低收入群体的个税预扣机制，既保障了税收公平，又减少了纳税人资金占用，体现了政策对工薪阶层的关怀。
