微信试水“1065”工作制（早十晚六、一周五天）属实，但仅为部分组试行，且与应届生反馈加班问题存在关联，但全面推行仍面临挑战。 以下为具体分析：
试运行背景：应届生反馈与高层关注2021年底，腾讯微信事业群应届生在“毕业生回归日”活动中向创始人张小龙反映加班严重、职场内卷问题，直言“微信太卷了”。张小龙回应称“听说过但不知原因”，并与应届生讨论约一小时。随后，微信事业群人力资源部门展开员工调查，收集加班解决方案，最终决定试行“1065”工作制。
试行范围与期限
范围：仅部分组参与，未覆盖整个微信事业群。例如，企业微信等部门未纳入试行，但通过其他方式（如督促10点前下班）控制加班。
期限：2022年1月底至3月底，试行结束后将根据效果决定是否推广。
试行效果与员工反馈
下班时间改善：试行组员工普遍能在晚上6-8点下班，较此前加班至10点、12点甚至凌晨1点的情况显著改善。管理层也被要求强制执行新规。
工作完成度争议：部分员工反映，6点下班导致工作难以完成，需延迟至8点左右，但仍比此前情况好转。
未试行组的调整：未试行组通过“氛围带动”策略（如观察试行组下班时间）间接减少加班，例如企业微信部门9点半起陆续下班，10点由负责人督促离开。
全面推行阻力
任务量与现实矛盾：部分员工（如“早9晚12”工作节奏者）认为，6点下班不现实，因工作任务繁重。
部门差异：微信事业群加班问题突出，不同组业务压力不同，试行组与非试行组存在对比压力。
员工怀疑态度：有员工对全面执行持悲观预期，认为当前试行仅是阶段性尝试。
腾讯内部治理加班的长期行动微信“1065”并非腾讯首次尝试改革加班文化。2021年6月，腾讯互动娱乐事业群光子工作室已推行新规：每周三健康日6点下班，其余工作日不晚于9点，周末双休。该规定执行至今效果良好，员工普遍表示工作分配合理，无需回家加班。
互联网行业加班风气转变多家互联网公司同步推行“反内卷”措施：
2021年7月，快手取消“大小周”（单双休轮换）；
2021年11月，字节跳动试行“1075”（早10晚7）；
微信“1065”与上述案例共同表明，互联网行业长期盛行的加班文化正逐步改善，企业通过制度调整回应员工诉求。
总结：微信“1065”工作制是腾讯治理加班问题的新尝试，源于应届生直接反馈，目前以部分组试行形式推进，虽面临任务量与执行力的挑战，但已带动行业对工作模式的反思。其全面推行需平衡业务需求与员工健康，未来效果仍需观察。
