TI5冠军奖金在队伍内部的分配并非简单的五人平分，而是依据合同规定进行分配。具体来说：
合同规定：俱乐部作为代表与V社商讨参赛条件，并在合同中明确包含对参赛成员的要求以及奖金分配方式。合同的签订确保了每个参与成员和俱乐部的权益，为奖金分配提供了法律依据。
分配方式多样：虽然理论上五名成员应平分税后奖金，但实际操作中，奖金的分配可能依据合同内规定的比例，在俱乐部与各成员之间进行分配。有的队伍可能选择将奖金的大部分归于核心成员，因为他们承担了主要的战术制定和执行角色；而有的队伍则可能选择更加平均的分配方式，以促进团队和谐与合作。
公平性考量：奖金分配的公平性一直是讨论的焦点。尽管合同内规定了分配比例，但公平与否还需结合各成员的贡献和角色来考量。有些队伍在成功夺冠后，为了体现团队精神，可能会选择重新分配奖金，以更公平的方式体现对所有成员的肯定。
综上所述，TI5冠军奖金在队伍内部的分配涉及合同规定、成员贡献度以及团队精神等多方面因素，需要队伍内部共同商议并依据合同进行分配。
