中兴通讯自1993年创立以来，通过多次股权激励计划，有效提升了公司业绩，促进了公司发展。其股权激励历程如下：
1997年11月：中兴通讯在深圳证券交易所成功上市，成为中国大型通讯设备制造企业中首家上市公司。总股本2.5亿股，社会流通股6500万股，发行价每股6.81元，首日开盘价21.81元，成为国内科技、绩优A股的龙头。
1999年：中兴在A股上市公司中率先实行高管股权激励计划。
2004年12月：中兴通讯股票在香港主板成功上市，成为中国首家在香港主板上市的国内A股上市公司，募集资金35亿港元，获得超过250倍超额认购，标志着公司在资本国际化方面取得历史性突破。
2006年10月26日：提出第一期股权激励计划（草案）。
2006年12月：提出第一期股权激励（修订稿）。
2007年2月15日：公布新修订的第一期股权激励计划，获中国证监会无异议回复。
2007年3月13日：股东大会通过第一期股权激励计划（修订稿）。激励对象包括董事、高级管理人员及关键岗位员工，共3435人（21名董事和高级管理人员+3414名关键岗位员工）。股票额度4798万股，占股本总额的5%，其中预留479.8万股（10%）用于未来引进人才。中兴通讯成为第一家提出股权激励计划的A+H公司。
2009年7月6日：确认3265名激励对象满足第一次解锁条件，同意办理第一次股票解锁，可解锁标的股票额度1445.0509万股。
中兴通讯创始人侯为贵认为，股权激励起作用的前提是公司有效益。他并不认同“股权激励是最好的激励手段”这一说法，强调对高管进行过多激励可能影响技术骨干的积极性，因为中兴通讯作为技术企业，技术骨干更为重要。
