求职者要提高警惕、理性判断、留存证据并积极维权，同时借助监管力量防范“招转培”骗局。具体如下：
虚假承诺吸引注意：不法分子常以“高收入、低门槛、零中介费”为诱饵，通过夸大薪资水平或放宽招聘条件，吸引求职者投递简历。例如，承诺“月薪过万且无需经验”，实则隐藏培训陷阱。
面试贬低制造焦虑：面试环节中，面试官会刻意贬低求职者的能力或经验，暗示其“不符合岗位要求”，并强调“仅通过培训才能胜任工作”，以此动摇求职者的自信。
诱导缴纳高额费用：以“提供培训场地和学习机会”为名，要求求职者支付数千至数万元不等的培训费，甚至诱导其通过贷款分期支付。但培训内容往往空洞无物，与承诺严重不符。
理性评估自身能力：求职前需明确自身技能水平与岗位要求的匹配度，对“低门槛高薪资”的岗位保持警惕，避免因急于求职而陷入骗局。
核实企业资质与口碑：通过国家企业信用信息公示系统、招聘平台评价等渠道，查询企业注册信息、经营状态及过往纠纷记录，优先选择信誉良好的企业。
拒绝签署模糊协议：若面试中涉及培训，需仔细阅读合同条款，明确培训内容、费用、时长及就业承诺是否具体可执行。警惕“包就业”“高薪保证”等模糊表述。
避免提前支付费用：正规企业不会在入职前要求缴纳培训费、押金等费用。若对方以“培训费”“服装费”等名义索要资金，应立即拒绝并终止沟通。
留存关键证据：保存面试录音、聊天记录、培训合同、缴费凭证（如转账记录、收据）等材料，这些是后续维权的重要依据。
多渠道投诉举报：
向当地人社部门劳动监察大队投诉，反映企业虚假招聘行为。
拨打12333（人力资源社会保障服务热线）或12315（消费者投诉举报专线）寻求帮助。
若涉及诈骗金额较大，可携带证据向公安机关报案，追究不法分子刑事责任。
联合其他受害者：若发现多人遭遇同一企业诈骗，可集体维权，通过法律途径要求退还费用并索赔，增强维权力度。
加强网络招聘平台监管：平台需完善企业审核机制，对频繁发布虚假岗位或存在投诉记录的企业进行限制或下架处理，同时建立求职者反馈通道，及时处理举报信息。
开展反诈宣传教育：人社部门、社区或高校可通过案例分享、讲座等形式，普及“招转培”等骗局的识别方法，提升求职者的风险意识。
严惩违法犯罪行为：公安机关应加大对虚假招聘的打击力度，对涉嫌诈骗的企业和个人依法追究责任，形成震慑效应。
