更换CEO不一定能为东方甄选解围。以下是具体原因：
1. 新CEO的不确定性： 新CEO是否能够迅速适应企业文化、理解公司面临的挑战，并制定出切实有效的解决方案，都是未知数。 新CEO需要时间来熟悉公司运营和市场环境，才能做出真正有益于公司的决策。
2. 公司问题的复杂性： 东方甄选面临的问题可能涉及公司的文化、战略或市场环境等多个方面，而不仅仅是CEO的问题。 如果公司的产品或服务缺乏市场竞争力，或者公司的管理架构存在根本性缺陷，那么更换CEO可能无法从根本上解决这些问题。
3. 更换CEO的潜在负面影响： 更换CEO可能导致公司内部的不稳定和员工士气的下降，因为员工需要适应新的领导风格和企业文化。 如果新CEO的决策与前任CEO存在显著差异，可能会导致公司的战略方向不稳定，进而影响公司的长期发展。
因此，对于东方甄选来说，更换CEO可能是一个机会，但也需要谨慎评估，并结合公司的实际情况来制定全面而有效的解决方案。
