苹果公司CEO库克获得价值约1.25亿美元（折合人民币约8亿元）的年终奖，主要因其2020年带领苹果取得超预期业绩，股东表决同意了相关薪资奖励方案。
2020年整体薪酬情况库克2020年整体薪酬增长28%，达1477万美元，具体包括：
基本工资：300万美元
绩效奖励：1073.1万美元
其他补贴：超103.82万美元尽管薪酬显著提升，但库克并非苹果薪酬最高的高管。CFO卢卡·马施奇和COO杰夫·威廉姆斯的薪酬均高于库克，分别为2625.3万美元（约1.67亿元人民币）和2625.1万美元（约1.67亿元人民币）。
奖励方案背景与逻辑苹果股东表决通过的薪资奖励方案，核心逻辑是“业绩导向”。库克任期内，苹果股价和市值持续攀升，股东回报率远超行业平均水平。2020年，尽管全球面临疫情挑战，苹果仍通过iPhone 12系列、服务业务增长等实现业绩突破，这成为股东批准高额奖励的关键依据。此外，受限股与绩效奖励股的组合设计，既保障了库克对公司的长期承诺，又将其个人利益与股东回报深度绑定。
行业对比与争议库克的年终奖规模在科技行业极为罕见，但符合苹果“重奖核心管理者”的传统。例如，2018年库克曾获75万股股票奖励（当时价值约1.2亿美元）。然而，此类高额奖励也引发部分争议，批评者认为高管薪酬与普通员工差距过大，可能加剧社会不平等。对此，苹果股东通过表决支持方案，表明其更关注长期价值创造而非短期舆论压力。
未来影响与趋势库克的高额奖励可能进一步巩固其作为全球薪酬最高CEO之一的地位，同时为科技行业高管薪酬设定新标杆。随着苹果加速向服务业务转型（如Apple One订阅包、健康生态等），库克的战略决策能力将持续影响公司未来表现，股东对其的奖励力度或取决于2021年后业绩的持续性。此外，苹果派息增长的承诺，也反映了公司对现金流稳定性和股东回报的重视。
