新店被入职4天员工偷拍配方，该行为涉嫌侵犯商业秘密，需承担法律责任。以下从事件经过、法律定性、社会评价三个层面展开分析：
民事赔偿：根据《反不正当竞争法》第17条，权利人可要求侵权人赔偿实际损失或侵权所得利益；若难以确定，法院可根据情节判决最高500万元赔偿。
刑事风险：若情节严重（如造成重大损失），可能触犯《刑法》第219条“侵犯商业秘密罪”，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金。
正常偷师：通过长期工作学习技术，属于合法劳动获取知识，但需尊重权利人意愿（如未签订竞业限制协议）。
窃取行为：违背权利人意愿，秘密获取未公开信息，破坏公平竞争环境，即使开店也因缺乏技术积累难以持续。
动机质疑：多数网友认为女子应聘目的即为偷配方，但选择直接窃取而非学习，反映其懒惰且缺乏诚信。
后果预测：窃取的配方因来源非法，无人敢使用，否则可能连带承担法律责任，女子行为注定失败。
完善保密制度：与员工签订保密协议，明确商业秘密范围及违约责任。
物理隔离措施：将配方等核心信息存储在加密设备或独立区域，限制接触人员。
及时取证：通过监控、照片等固定侵权证据，必要时申请公证。
法律维权：向市场监管部门举报或直接起诉，要求停止侵权并赔偿损失。
总结：女子偷拍配方的行为涉嫌侵犯商业秘密，需承担民事甚至刑事责任。企业应加强保密管理，员工也应遵守职业道德，共同维护公平竞争的市场环境。
