安徽一公司“迟到1次罚1000元”事件劳动监察部门已介入调查，要求公司提供相关证据。以下是详细情况：
负责人许总在接受采访时表示“希望回到法制本身，不要采取不好的引导”，但未直接回应罚款合理性问题。
大股东李总道歉称“愿意接受调查”，并解释许总爆粗口是因不确定记者身份，同时强调“如果有错愿意接受相关部门调查，如果没有错或存在争议，也希望回到法制上”。
事件争议点：
罚款合法性：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若员工月工资为5000元，单次迟到扣1000元已超法定限额。
加班费问题：前员工称“每天工作14-15小时无加班费”，若属实则公司涉嫌违反《劳动法》中关于加班工资的规定。
记者采访受阻：安徽电视台记者采访时被许总辱骂“滚蛋”，并要求出示“节目备案”和领导名字，引发舆论对企业管理者态度的质疑。
网友观点：
部分网友认为罚款过重，可能导致员工工资倒贴。
另一部分网友认为员工多次迟到自身存在问题，但需以合法方式处理。
此次事件中，劳动监察部门的介入为厘清争议提供了法律途径，最终结果需以调查证据和劳动法规为依据。
