劳动法对于6070岁员工辞退的补偿标准，主要是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，没有特别的年龄限制。具体规定如下：
经济补偿无年龄限制：即使劳动者年龄已过60岁，只要用人单位与劳动者仍然继续履行合同，若用人单位解除劳动合同或者终止劳动合同，经济补偿的支付并不受年龄影响。
补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，劳动法对于6070岁员工辞退的补偿标准，主要是依据劳动者在本单位的工作年限和月工资情况来确定，没有特别的年龄限制。
