因为无数的事实证明八小时工作的效率是低效的，我个人是不支持八小时工作制的。
今天，大多数企业实行八小时工作制。然而，一家外国设计公司的CEO质疑8小时工作制已经过时。这是为什么？对此，36氪的文章介绍了他的观点。该名CEO表示，8小时工作制过时的原因如下：
当时，他们的工作质量可以通过工作时间来判断。如今，随着任务的日益复杂和知识工作的普及，仅仅用基于时间的尺度来衡量工作是不够的。比如做创造性工作的人，可以在5分钟内给出一个战略决策，比几周的常规工作更有价值。8小时工作制不是为这种人设计的。所以八小时工作制已经过时了。
研究发现，我们的大脑每天可以维持不到2小时的深度工作能力。在8小时工作日期间，许多人都是在做与工作无关的事情。
该名作者指出，我们的大脑需要刺激才能有创造力。预先确定工作开始和结束时间的环境不能提供这种刺激。很难激发富有想象力的解决方案来应对挑战。所以，一天八小时的工作会扼杀创造力。
那么，有什么比八小时工作制更合理的方式呢？我个人认为是这样的：
第一，减少工作时间。与直觉相反，当我们开始减少工作时间时，我们可以保持足够高的生产率。
第二，限制每天的工作时间。在瑞典，一个护理中心试行了6小时工作制。8个月后，参与者表现出积极的反应，员工休病假较少，感觉更健康，生产率提高。
第三，减少每周的工作天数。例如，亚马逊正在实施每天更少的工作时间和每周更少的工作日。虽然他们没有公布任何数据，但大多数科学家认为，这种设置可能会让人感觉更好，这样的设定会让员工们的压力变得更小。那么，压力变小了，做事的效率和创造力也会得到大幅度的提升。
第四，按自己的意愿做事。您可以选择一天中的任何时间和最合适的小时数。一些公司已经采取了这种方法。而不是设定工作时间，会给员工们带来更快乐更高效的环境。
