科技巨头谷歌近日被美国劳工部处以史无前例的38亿美元罚款，这场赔偿案源于一项针对其长期存在的性别歧视问题的调查。这场赔偿源于2014年至2017年间的一系列审计，发现谷歌在其山景城、华盛顿以及旧金山、桑尼维尔和柯克兰办公室存在薪酬不平等和招聘歧视行为。
审计报告显示，谷歌对女性软件工程师支付了较低的工资，这一问题在2014年至2017年间尤为明显。此外，调查还揭示了公司在招聘过程中对女性和亚洲软件工程申请者的不利待遇，导致年度招聘率的显著差距。
面对这一严重指控，谷歌同意支付135万美元用于补偿2565名受影响的女工程师，并为每位受害者支付528美元。未被雇佣的1,757名女性和1,219名亚洲软件工程申请者也将获得123万美元的赔偿。另外，125万美元将被分配给未来五年内的美国工程师，特别是那些在美国劳工部指定地点工作的员工。
这一决定标志着美国劳工部对科技行业性别歧视问题的有力回应，旨在推动企业公平对待所有员工，确保平等就业机会。此次罚款金额之大，无疑对谷歌及其行业内的其他企业产生了深远影响。
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