1. 工伤职工被评定为九级伤残后，除了享受工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇外，主要的补偿包括：2. 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为九个月本人工资。如果九个月工资总额未超过20万元，职工可以选择私了解决。3. 一次性伤残补助金的计算依据是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按60%计算。4. 在劳动关系解除或终止时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位需支付一次性就业补助金。5. 用人单位和职工都应遵守相关的安全生产和职业病防治法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故的发生，并减少职业病危害。6. 职工发生工伤时，用人单位有责任确保工伤职工得到及时的医疗救治。7. 县级以上地方各级人民政府的社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。8. 社会保险行政部门设立的社会保险经办机构具体承办工伤保险事务。9. 伤残鉴定是指对交通事故、工伤事故、意外伤害、打架斗殴等导致的伤残进行程度鉴定。10. 伤残鉴定通常由司法部门（如交警队、派出所、法院）根据医院提供的记录委托鉴定机构进行。11. 根据《工伤保险条例》第三十七条，七级至十级伤残的职工可享受以下待遇：一次性伤残补助金，标准为七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。12. 当劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。13. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
