目前国家层面并未出台直接、统一的“不再聘用退休人员”的明确规定，但地方政策及返聘规范中隐含了相关限制情形。具体如下：
人力资源社会保障部等部门印发的《实施弹性退休制度暂行办法》主要关注弹性退休制度的实施，包括弹性提前退休和弹性延迟退休的相关规定，但并未直接涉及不再聘用退休人员的具体条款。
以娄底市为例，其发布的《关于规范离退休人员返聘工作的通知》对离退休人员的返聘工作进行了详细规范，其中隐含了不再聘用退休人员（或限制返聘）的相关情形：
我国法律并未明确规定超过七十岁的退休人员不能被用人单位聘用或使用。用人单位是否聘用或使用超过七十岁的退休人员，主要取决于双方是否达成合意，并签订相应的劳务合同。但需注意签订劳务合同明确双方权利义务、退休人员无法再参加社会保险需在合同中约定保险问题、退休人员工作期间发生意外无法按工伤程序处理需友好协商解决等事项。
