男子为照顾家人连休37天事假被开除，法院：违法，支付赔偿金！ 时间：2026-05-06 05:17:00 浏览：810次 法院判决公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，认定男子请假照顾家人属合理事由，公司辞退行为缺乏法律依据。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条及第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，公司未证明李兴存在严重违反规章制度的行为，其解除行为缺乏事实与法律依据，故法院支持劳动者诉求。 标签：事假,连休
